Coordinador Capital Humano

Objetivo Principal de Puesto

Ejecutar los procesos y programas de capital humano (reclutamiento, contratación, motivación, desarrollo y retención) para el equipo de restaurantes, asegurando el cumplimiento de la propuesta de valor al empleado y los impulsores de gente.

Descripción General de las Funciones

Efectuar el proceso de selección y contratación del personal crew de los restaurantes asignados.

• Ejecutar el desarrollo de ferias de empleo para personal de restaurantes asignados. 
• Brindar apoyo a gerente de gente para Reclutar personal crew. 
• Orientar a gerentes de gente en criterios de selección de personal. 
• Realizar orientación semanal para contratar personal para restaurantes los asignados.
• Realizar entrevistas para personal crew y administrativo de restaurante. 
• Realizar PRE-OJE y OJE para proceso de contratación administrativa de restaurante. 
• Realizar ASSESMENT a candidatos externos y Aspis a personal interno. 

Resultado: Lograr la cobertura de guías en restaurantes con el perfil requerido por la empresa, para asegurar el éxito de contratación 
Frecuencia: Diario

Ejecutar los procesos de desarrollo organizacional

• Ejecutar y brindar seguimiento al proceso de Encuestas de compromiso para los sectores asignados.
• Realizar las evaluaciones de desempeño para los restaurantes asignados.
• Realizar visitas de apoyo y seguimiento a los restaurantes asignados.
• Correr la PVE en los restaurantes asignados.

Resultado: Lograr cumplir los objetivos propuestos de los procesos organizacionales 
Frecuencia: Mensual

Ejecutar y dar seguimiento a las actividades programadas en el calendario de capital humano 

• Ejecutar el desarrollo de convenciones anuales. 
• Coordinar las excursiones de los sectores asignados. 
• Organizar actividades para Días especiales en los restaurantes asignados. 
• Apoyar en los convivios de crew, administración y de niños. 
• Apoyar en McDía Feliz.
• Ejecutar actividades de integración en los restaurantes asignados. 
• Apoyar en la Carrera familiar.
• Organizar “Family Day” en los municipios / departamentos donde la marca aún no está posicionada. 

Resultado: Asegurar el cumplimiento de la propuesta de valor al empleado con las actividades planificadas de gente.

Frecuencia: Según programación anual

Brindar apoyo y asesoramiento a restaurantes en temas de capital humano

• Apoyar en Aperturas y Reaperturas.
• Velar por el cumplimiento de los estándares de los comedores de empleados y que cuenten con la información actualizada. 
• Orientar a gerente en manuales de CH.
• Asesorar en temas legales, horarios, planillas, traslados, despidos, procesos disciplinarios y de vacaciones a los restaurantes asignados. 
• Brindar apoyo en los accidentes que puedan suceder al personal. 
• Apoyar en los fallecimientos de empleados a la gente del restaurante como a la familia de empleado.

Resultado:  Lograr que los restaurantes asignados estén asesorados en temas de recursos humanos y relaciones laborales.
Frecuencia: Diario

Competencias

Conocimientos y/o Habilidades

• Gestión de Proyectos
• Planeación Estratégica 
• Prácticas de Recursos Humanos
• Reclutamiento y Selección
• Desarrollo Organizacional

Certificaciones

Educación

Universitario

Experiencia