Supervisor Reclutamiento de Afiliados

ID de vacante:  1206
Fecha:  17 abr. 2026
Ubicación: 

Guatemala, GU, GT

Unidad de negocio:  IUNGO

Objetivo Principal de Puesto

Garantizar el cumplimiento del proceso administrativo y operativo relacionados a ingresos de los motoristas de servicios de entrega en modalidad destajo.

Descripción General de las Funciones

  • Asegurar un flujo constante de candidatos provenientes tanto del entorno digital como de las activaciones en campo.
  • Optimizar la inversión de la pauta y garantizar la eficiencia en el costo por Lead.
  • Complementar la captación digital y mantener un Costo por Afiliación balanceado. 
  • Asegurar la consistencia en todas las comunicaciones de reclutamiento y atraer al perfil de conductor deseado.
  • Asegurar la trazabilidad de cada candidato y minimizar el abandono del proceso reduciendo el Tiempo Promedio de Afiliación
  • Permitir análisis precisos de conversión y una gestión de Leads organizada y efectiva.
  • Eliminar cuellos de botella y acelerar la validación y el ingreso de los motoristas a la plataforma.
  • Garantizar que los nuevos motoristas estén listos para operar con rapidez, claridad y cumpliendo con los estándares de la marca.
  • Traducir estos requerimientos en metas de afiliación diarias y semanales concretas que aseguren la adecuada cobertura de la demanda operativa
  • Garantizar la disponibilidad de incentivos en las campañas de captación.
  • Mantener un flujo operativo constante y evitar interrupciones en el proceso de ingreso.
  • Fomentar la lealtad y reducir la rotación de la base de motoristas activos
  • Mantener fidelizada a la flota y obtener retroalimentación que mejore las condiciones de los afiliados.
  • Ofrecer a la Coordinación/Jefatura visibilidad inmediata sobre el desempeño del funnel y el retorno de la inversión en reclutamiento
  • Detectar oportunidades de ajuste en las campañas y asegurar que la propuesta de la marca siga siendo competitiva. 

Competencias

Análisis de Información II
Coaching y Desarrollo I
Comunicación Efectiva II
Dominio Funciones del Puesto II
Inteligencia Emocional y Resiliencia I
Liderazgo I
Nivel Académico e idiomas I
Orientación a Resultados II
Orientación al Cambio e Innovación II
Perspectiva Estratégica I

Conocimientos y/o Habilidades

  • Idealmente con cursos o diplomados en técnicas de entrevistas, reclutamiento y selección, marketing digital, conocimiento en manejo de  pautas digitales. 

Certificaciones

Educación

  • Graduado de diversificado de diseño grafico, mercadotecnia y publicidad y/o carrera afin. 
  • Estudiante del tercer año en licenciatura en Psicología, administración de empresas o carrera afín indispensable

Experiencia

02 años