Supervisor Reclutamiento de Afiliados
ID de vacante:
1206
Fecha:
17 abr. 2026
Ubicación:
Guatemala, GU, GT
Unidad de negocio:
IUNGO
Objetivo Principal de Puesto
Garantizar el cumplimiento del proceso administrativo y operativo relacionados a ingresos de los motoristas de servicios de entrega en modalidad destajo.
Descripción General de las Funciones
- Asegurar un flujo constante de candidatos provenientes tanto del entorno digital como de las activaciones en campo.
- Optimizar la inversión de la pauta y garantizar la eficiencia en el costo por Lead.
- Complementar la captación digital y mantener un Costo por Afiliación balanceado.
- Asegurar la consistencia en todas las comunicaciones de reclutamiento y atraer al perfil de conductor deseado.
- Asegurar la trazabilidad de cada candidato y minimizar el abandono del proceso reduciendo el Tiempo Promedio de Afiliación
- Permitir análisis precisos de conversión y una gestión de Leads organizada y efectiva.
- Eliminar cuellos de botella y acelerar la validación y el ingreso de los motoristas a la plataforma.
- Garantizar que los nuevos motoristas estén listos para operar con rapidez, claridad y cumpliendo con los estándares de la marca.
- Traducir estos requerimientos en metas de afiliación diarias y semanales concretas que aseguren la adecuada cobertura de la demanda operativa
- Garantizar la disponibilidad de incentivos en las campañas de captación.
- Mantener un flujo operativo constante y evitar interrupciones en el proceso de ingreso.
- Fomentar la lealtad y reducir la rotación de la base de motoristas activos
- Mantener fidelizada a la flota y obtener retroalimentación que mejore las condiciones de los afiliados.
- Ofrecer a la Coordinación/Jefatura visibilidad inmediata sobre el desempeño del funnel y el retorno de la inversión en reclutamiento
- Detectar oportunidades de ajuste en las campañas y asegurar que la propuesta de la marca siga siendo competitiva.
Competencias
Análisis de Información II
Coaching y Desarrollo I
Comunicación Efectiva II
Dominio Funciones del Puesto II
Inteligencia Emocional y Resiliencia I
Liderazgo I
Nivel Académico e idiomas I
Orientación a Resultados II
Orientación al Cambio e Innovación II
Perspectiva Estratégica I
Conocimientos y/o Habilidades
- Idealmente con cursos o diplomados en técnicas de entrevistas, reclutamiento y selección, marketing digital, conocimiento en manejo de pautas digitales.
Certificaciones
Educación
- Graduado de diversificado de diseño grafico, mercadotecnia y publicidad y/o carrera afin.
- Estudiante del tercer año en licenciatura en Psicología, administración de empresas o carrera afín indispensable
Experiencia
02 años